为全面压实案件防控主体责任，进一步提升内控管理水平和案件防范能力，结合上级行工作安排和要求，工行邢台钢北支行于6月1日至6月15日组织开展了二季度员工异常行为排查和案件风险排查“两排查”工作，本次排查严格按照上级行《关于做好2021年员工异常行为排查和案件风险排查的工作提示》要求开展，该行精心组织，扎实推进，不断提升排查质效。
提高站位，专项部署。为做好二季度“两排查”工作，，该行强化组织领导，6月7日，召开专项风险治理“两排查”自查工作专题会议，集中学习分行2021年员工异常行为排查和案件风险排查文件精神，统筹安排各项排查任务，落实各级格长排查责任。成立案件防范“双排查”自查工作领导工小组，制订自查排查方案，确保排查自查工作组织到位、执行到位、落实到位。
合规教育，案例分析。该行广泛开展合规文化宣传。将警示教育作为一项日常工作常态化、制度化开展，要求各部门、各网点务必将案件风险提示、内控案防教育期刊、内控案防典型案例等学习内容传达到每位员工，并用身边案例进行风险分析，举一反三、查漏补缺，严防同质同类问题发生。进一步提升员工合规意识和能力。
自查自纠，签字承诺。为确保排查全履盖及排查成效，该行要求每位员工按照员工异常行为排查对照“员工异常行为识别标准58条”重点排查和专项排查内容逐条逐项自查，落实员工签字承诺。在确保排查工作成效基础上，让员工进一步明白知敬畏、守底线，从而增强自我保护意识，提高风险防范能力。
压实责任，网格管理。该行严格按照内控管理要求，积极加强内控案防履职管理，明确网格长责任，推动上级“一把手”抓下级“一把手”，网点部室负责人抓网点部室全体员工的工作机制，形成自上而下一级排查一级的网格责任区。通过加强格长对格员异常行为的排查工作落实，做到保护好员工的职业生命，杜绝各种违规违纪行为，促进并确保支行依法合规经营。
