晋城建行网格化管理规范员工日常行为

   为进一步加强员工行为管理，晋城建行全面推进网格化管理，规范员工日常行为。

   按照人员集中、区域集中、便于管理的网格化管理模式，分行将全行员工按一、二级网格进行划分，为每位员工建立电子合规档案。各级网格员对网格成员进行谈心家访，进一步了解员工思想动态、掌握个人有关事项变化情况，倾听员工及其家属对我行的建议和意见，及时发现风险苗头，消除风险管理盲点，筑牢员工风险案防基础。

    通过网格化管理，进一步强化了员工行为过程管理和精细化管理。