“听说省分行纪委要找我约谈，一开始还挺紧张，但通过这次约谈，我真正感受到了主动约谈是组织上对干部的一种关爱和保护，同时使自己进一步认识到自身的职责以及工作中的不足，也给我上了一堂生动的廉政教育课。”被约谈的一名建行河北省分行部门主要负责人激动地说。
为进一步有力推动辖内各级党组织落实落细全面从严治党主体责任，建行河北省分行纪委坚持“立足教育、着眼防范、关口前移、主动监督”原则，进一步细化完善主动约谈工作制度，扎实履行监督第一职责，充分发挥主动约谈提醒预防功能，强化对各级党组织班子成员和重点岗位人员在履职尽责、工作作风等方面的日常监督，切实做到经常提醒警示，督促整改到位。
一是规范操作定流程。制发《关于进一步规范开展主动约谈工作的通知》，按照约谈性质和内容，明确主动约谈与日常提醒、基于问题线索开展的核实性谈话、诫勉谈话等谈话类监督的区别；强调约谈书面通知、约谈书面记录、约谈整改报告三要素，细化工作模板，梳理工作流程，建立管理台账，进一步规范主动约谈工作。
二是明确范围定责任。在主动约谈工作制度中明确实施主体、约谈对象、问题情形等内容，将监督检查、执纪审查、巡察发现问题一并纳入主动约谈事项中，把主动约谈融入日常监督工作，让监督执纪有威慑更有温度。
三是联动运用增成效。将实施主动约谈与发送纪检监督建议联动开展，发送纪检监督建议前主动约谈相关党组织主要负责人，讲明制度规定，明确工作要求，督促责任主体自觉履行职责，增强其对纪检监督的认同与配合，提升监督建议的整改效果。
今后，建行河北省分行纪委将把“严管厚爱”理念贯穿到主动约谈工作始终，着力把主动约谈融入日常、抓在经常，切实督促各级党组织把牢全面从严治党责任，做到勤沟通、勤督促、勤建议、勤反馈，真正把严格监督执纪与关心关爱干部结合起来，着力营造监督新常态。
