2021年，工商银行泰州靖江支行党委立足新形势新任务，践行新发展理念，在工商银行“工于致诚，行以致远”集团文化体系下，坚持突出重点、突出特色，切实履行基层行工会组织的职能，坚持发挥工会贴近群众、服务大局的工作职能和桥梁纽带作用，围绕支行发展的重心，全面促进各项业务健康、持续发展。
该行积极推进党工共建家园文化理念，发挥党的领导核心作用。坚持高层推动，行党委班子成员率先垂范，利用全行性会议、座谈交流、考察检查等契机传导文化管理思路，围绕支行党委和全行重点工作，按照党群组织共建互促、同步提振、合力推进，充分调动党支部、工会的工作积极性，围绕年度工作组织开展形式多样、内容丰富的活动，形成党工共建共促新格局。
该行努力创建“学习型”职工之家，支行通过完善梯队建设和后备人才培养方案，搭建起员工发展的多元化平台，通过公开竞聘、建立柔性团队等形式，主动在支行内部挖潜人才，完善人才梯队建设，让员工获得更大的职业成就感。通过教育培训、建言献策等各种活动，为广大员工提升综合素质、展现才华创造各种平台和机会，组织新员工进行技能测试，促进新员工业务素质的提升进度，并从中挖掘潜力选手进行重点培养，为更多年轻员工提供更多展示展示业务技能的机会，为提升支行整体服务技能打下基础。
该行有效利用职工小家建设平台，不断从有形化建设向精神文明建设拓展延伸，着力于家园品质提升工作，对于硬件条件相对落后及配置不完善的网点查漏补缺，强化保障，细化实施，对于新装修的网点，充分倾听员工呼声，对照分行品质提升要求，添置微波炉、小型健身器材等设施，将员工关爱落在实处。在疫情期间高度关心、关注基层员工需求，于细微处落实员工关爱，支行工会主任加强网点巡查，结合网点员工工作需求，为每个员工发放口罩消毒液等用品，满足特殊时期网点复工复产的实际需求，保障员工身心健康，这一关爱措施得到员工一致好评，让员工切实感受到工行大家庭的温暖，提升员工的归属感及支行职工之家的凝聚力。
该行发挥工会职能工作，加强企业文化建设。工会是职工之家，是职工的“娘家人”，靖江支行坚持“软硬并举、事实求是、体现特色、注重实效”的建家思路，努力创建“和谐型”幸福职工之家，结合党组织为员工“办实事”的承诺，切实为员工服务，不断提升员工的幸福指数。坚持做好员工体检等基本工作；同时，通过员工生日祝福使员工切实感受到大家庭的温暖；持续做好与退休员工的联系工作，组织做好体检、节假日慰问等活动，定期举行座谈会，保持沟通与了解，对他们的来信来访，认真对待、热情接待，尽力解决他们的实际困难。工会通过关心职工业余生活和学习、工作、事业、家庭、婚姻等各方面，及时了解员工的思想动态，解决员工大大小小的问题，对困难员工做好救助和长效帮扶工作，对生病住院员工做好看望慰问工作。
2021年，工商银行泰州靖江支行通过各项建家活动的深入开展，广大员工人人建家、人人爱家、人人为家的良好风气日渐浓厚，员工队伍素质明显提高，凝聚力、战斗力和向心力显著增强。靖江支行将继续努力形成“党建引领、工会主抓、各方配合、全员参与”的新格局，真正做到“党工共建幸福家”，推进支行业务全面发展的可喜局面。
