2月1日上午，建行湖州分行召开2021年校园招聘协议签约大学生实习欢迎会。湖州分行张翔副行长、人力资源部张爱民总经理及城区各机构实习生导师代表参加了会议。
本次实习工作重点围绕“增强实习生实习体验感，记录实习生成长‘加分项’”的目标展开，希望通过实习工作，让已与我行签订就业协议的大学生提前了解建行企业文化和工作氛围，缩短后续新员工培训上岗时间，同时适当缓解当前开门红期间各机构用工压力。
——浓浓期许，认知建行——
在欢迎环节，模拟“新员工入职”，按照“准员工”的标准，市分行人力资源部张爱民总经理为实习生介绍了建行及建行员工职业成长路径，引导实习生早认知，鼓励实习生早准备，早出发。
——春的季节，职业起航——
在自我介绍环节，实习生踊跃发言，介绍自己，分享自身在职业起点上的想法和对未来的憧憬。另外，受疫情等因素影响，个别未能现场到会的同学，也通过在线视频互动的方式作了介绍和展示。
——师生见面，导师传、帮、带——
在实习工作安排环节，市分行人力资源部介绍了本次实习工作相关内容及要求之后，为每位实习生配备了指导老师，发放了实习生记录表。现场在“师者，所以传道、授业、解惑者也”和“三人行，必有我师焉，择其善者而从之，则其不善者而改之”的仪式下，要求实习生端正学习态度，明确了导师“传、帮、带”责任。
——增强体验，记录成长——
在欢迎会最后，市分行张翔副行长与实习生亲切交谈，介绍了分行“鼓励、包容”的实习政策，勉励实习生珍惜和把握住3个月的实习机会，提前转变和适应到工作状态中，比学赶超，抢跑在起点。同时要求市分行人力资源部及各实习机构落实好实习期至少召开2次座谈会、实习生至少参加1次团员活动等机制，加强动态沟通和总结，主动发掘实习生身上的闪光点，记录好实习生实习期的优秀表现，为“准新员工”的职业成长做“加分项”。
