工行廊坊开发区支行多途径助力青年员工成长--银行界

工行廊坊开发区支行针对青年员工思想活跃、文化程度高、可塑性强的特点，有计划、有步骤、有目的通过多种形式帮助他们明确努力方向，找准提升途径，使青年员工真正成为推动业务发展的主力军。

一、思想教育，增强大局意识。召开青年员工座谈会和开展主题团日活动，让青年员工畅所欲言，谈学习、谈工作、谈思想、谈人生，详细了解青年员工的思想动态，把他们对有利于支行发展的想法、意见和建议都反馈出来，找准青年员工的思想动向，增强他们的大局意识和责任意识。

二、培训学习，提升综合能力。根据青年员工职业发展目标，引导他们学习专业知识，安排青年员工参加上级行组织的各项业务培训、业务宣传和各项竞赛，增强工作自信心。目前己有多名青年员工担任客户经理和部室负责人，成为了市场营销的和业务发展的中坚力量。

三、知人善用，发挥本身优势。该行十分重视青年员工的培养工作，根据青年员工的学历结构、工作表现、业务能力等有意识安排到不同的工作岗位，分类培养，使他们尽快熟悉业务，在支行业务发展中发挥中流砥柱的作用。

四、关心关爱，激发工作热情。对青年员工，除在思想　上教育、业务上加强指导培训外，也要在工作上支持他们，在生活上热情关心他们，帮助他们解决解决工作上、生活上的各种问题，努力创造和谐向上的工作氛围，增强青年员工的凝聚力、向心力，激发青年员工的工作热情。　

工行廊坊开发区支行多途径助力青年员工成长