工行常州溧阳支行扎实做好新入职员工教育培训工作

   近日，工行常州溧阳支行迎来了三名新入职员工，为进一步提升新员工职业素养和业务能力，帮助新员工尽快适应角色转变，该行坚持以人为本，从思想教育入手，强化岗前培训工作，为新员工的职业发展提供切实有效的经验指导，积极引导新员工以良好的精神状态投入到实际工作中。 

   一是开展新员工入职谈话。新员工从学校踏入社会，从学生转换成职员，因此该行将思想教育列为重中之重，通过开展面对面谈话，将支行的业务发展和人员结构等方面作了介绍，加强新员工对支行实际经营活动的认知；同时从职业规划成长角度，了解每位新员工的基本情况以及现阶段自我规划，认真解答他们的问题与困惑，对新员工在今后的工作生活等方面进行指导、鼓励和希望。

   二是做好企业文化及内控合规教育。该行组织新员工认真学习《企业文化手册》、《内控合规文化手册》、《员工违规行为处理规定》、《工行新时期“十大禁令”》等，让新员工从工行使命、远景、价值观、理念和准则上，充分了解“诚信、人本、稳健、创新、卓越”的企业文化核心价值，持续强化“效益为本、内控优先，程序至上，有效制衡，诚信尽责，违规必究”的内控文化理念，培养新员工按章办事的良好习惯，增强履职尽责、依法行止的合规经营意识。 

   三是组织“传、帮、带”培训。该行坚持“人才兴业”理念，持续开展新员工师徒制传帮带培养，为每位新员工指定一名综合素质能力高、口碑好的业务骨干作为其“传帮带”导师，签订师徒协议，明确帮带责任，通过“一对一”指导强化新员工业务基础。同时认真制定新员工专项培训方案，促进新员工又好又快掌握新岗位所需的业务能力和综合营销技能，不断强化新员工队伍建设。