为破解主动监督难题，工行长治分行纪委办注重日常监督谈话工作，强化纪检专员做实做细日常监督谈话工作，让日常监督谈话成为做深做实日常监督、推动落实总省行战略部署和阶段性重点工作落地的有力工具。在工作中运用“四方面”提高谈话工作质量，注重谈话技巧，提高工作质效。
一、平等相待，诚恳诚实。在日常监督谈话中以平等的心态和加强换位的方式与谈心谈话对象进行交流，创造适宜的谈话气氛，解除彼此思想顾虑，抱着以诚相待的良好态度开展交流，争取谈心谈话者彼此之间心无芥蒂、敞开思想、推心置腹，讲出真话，讲出心里话，在获取线索信息的同时虚心接受对方提出的意见和建议。
二、实事求是，突出实效。本着对党、对组织、对本人负责态度，严守实事求是，秉持严肃认真的态度是开展谈话的前提。从实际出发，针对不同谈话对象，提前梳理谈话要点，做到谈话前心中有数，谈话中有重点突出。对原则问题是非分清，不混淆，直击要害，确保掌握实际情况。谈话内容要针对性强，力戒空泛，针对不同谈话人的特点、不同情况，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效，确保谈出效果，圆满完成谈话目标任务。
三、教育疏导、治病救人。谈心谈话重点解决思想上的问题，特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的，要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。在摸清摸准干部员工的实际情况基础上做好思想教育工作。对犯错误的同志，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
四、因地制宜，经常及时。在全面了解被谈话人基本情况的基础上，借助“同志式”的谈心谈话，聚焦被谈话人身上存在或者可能发生的问题，定期组织进行的“一对一”与“一对多”、“普遍谈”与“重点谈”、“反复谈”与“深入谈”等多种方式结合，发现问题的苗头，及时告诫、提醒,做到善于发现问题，预警在前，尽量把问题解决在萌芽状态。
