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毕业季"山寨"银行高薪招聘泛滥 律师称银行涉嫌构成"表见代理"

时间:2018-06-26 10:12:05  来源:证券日报  作者:张 歆

  年中时点,不仅是属于世界杯的决赛季,也是属于800多万名毕业学子的就业季。

  “月薪过万元、缴纳五险一金、大专以上学历”,“薪资待遇:8000元至12000元,学历要求大专,工作年限1年-2年”……在搜索引擎上输入关键词“银行+招聘”,约4.3万条信息瞬间弹出,门槛低、待遇高是很多招聘信息共同的内容。

  然而,《证券日报》记者注意到,很多所谓“低门槛+高薪”的信息都是“山寨版”银行招聘,业务外包和劳务派遣已经喧宾夺主,而对此心知肚明的银行则踢起了“默契球”。

  “山寨”银行招聘众多

  《证券日报》记者在百度上输入关键词“银行招聘”,约7万条信息瞬间弹出,其中近2万条招聘信息为“学历不限”或可以接受大专学历。

  在这2万条信息中,招聘公司大多标注为国内的大中型银行以及部分外资行。其中,一半以上的招聘信息都宣称月工资收入在“10000元以上”。

  如此多“低门槛高薪”的招聘如果真是出自最为“高大上”的银行们,应聘者肯定趋之若鹜。毕竟,如果以毕业生人数来看,近两年“史上最难就业季”的难度模式一直在加码。有数据显示:2010年至2017年的毕业生人数按照2%-5%的同比增长率计算,2018年全国高校毕业生将突破800万人。

  《证券日报》记者发现,“低门槛高薪”仅仅是银行的一些业务外包方和劳务派遣公司吸引眼球的手法。多个招聘信息中的所谓团队负责人在被《证券日报》记者追问时才勉强承认,其并非代表银行进行招聘,而是负责对接银行的一些特定业务。

  “我们招聘的人员主要是在银行驻场服务的,因此我们发布的消息中强调了银行招聘”,一位宣称招聘开发软件工程师的负责人表示,该公司仅仅是银行的业务外包方,招聘也是该公司独立进行的,而且与银行的外包合同也是一年一签。不过,“获聘人员的工作地点在银行,归银行管理,工资表是由银行做好的”,他说道。

  虽然招聘方的描述看起来言之凿凿,但是银行的态度究竟是怎样的呢?

  “我们近年来在优化业务流程,提高电子化交易的占比,未来外包人员的需求会明显压缩”,一位股份制银行部门负责人对《证券日报》记者表示,“IT外包员工的成本比较高,还面临一定的泄密风险。因此,银行逐步减少外包用工可以说是必然的。”

  此外,《证券日报》记者在一家大型招聘平台上查找到署名为“XX银行信用卡中心北京分中心”发布的招聘信息,该发布企业被认证为“名企”。

  该招聘信息的“岗位职责”明确包含“负责XX银行信用卡的推广及售后服务”。在福利待遇中,招聘信息显示,“正式录用即为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金”,“与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误福利”、“行服福利:入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服”。更重要的是,招聘页面的“公司概况”一栏中,全部内容都是对于银行信用卡中心的介绍。

  虽然一切看起来很美,但是负责上述招聘的郑主任在被《证券日报》记者反复追问后承认,“入职后是与劳务公司签订合同,不过如果你能成长为业务主任就可以与银行旗下的劳务公司签约。”

  银行被指构成“表见代理”

  由于很多的“山寨”招聘在发布信息时并未明确其并非银行,仅仅是在面试环节才告知实际情况,很多求职者质疑此类招聘对其构成了误导。

  “如果这些招聘长期以银行的名义进行,且银行对此也从未进行反驳或澄清,那么银行涉嫌构成表见代理”,一位熟悉劳动合同法的资深律师对《证券日报》记者表示。

  所谓表见代理,是基于本人的过失或本人与无权代理人之间存在特殊关系,使相对人有理由相信无权代理人享有代理权而与之为民事法律行为,代理行为的后果由本人承受的一种特殊的无权代理。

  该律师进一步解释称,“外包企业与银行构成了存在特殊关系,如果外包企业长期以银行的名义进行招聘,银行有义务澄清两者的用工关系,否则应该对招聘信息的真实性负责”。

  其实,此类“山寨”用工企业也很有“自知之明”。如果应聘者以本科学历或者大专学历联系应聘,所谓的招聘负责人会立即承诺安排面试,甚至是催促伪装为应聘者的《证券日报》记者尽快前来;但如果《证券日报》记者表示拥有研究生学历,招聘负责人往往隐晦地表示“可能不适合相关岗位”。

  为什么银行会对大量以其名义进行的招聘无动于衷呢?上述律师坦言,“银行才是此类行为的最终受益方,因为劳务派遣和外包的岗位往往是银行流动性最大的岗位,银行通过派遣制和外包制大大压缩了员工的离职成本,甚至避免了对于离职员工可能造成的商誉减值风险”。

  以信用卡销售为例,其销售人员往往是“铁打的营盘流水的兵”,各家银行几乎始终存在着人员缺口,招聘也几乎以常年进行的形式存在着。

  劳务派遣工李猛(化名)一语道破了“潜规则”——“老业务员的人脉用完了就可以换新人了”。据其介绍,新招聘来的销售人员都会有一定的关系网或亲属网,刚开始入职时,新业务员“杀熟”业绩往往还不错,但是等到人脉耗尽,业务员自然将被淘汰,甚至是主动离职。“毕竟,没有业绩也就没有收入,生存都很困难”,而且员工的劳动合同都是与劳务公司签订的,银行不用为裁员承担任何责任。

  据了解,信用卡销售人员的考核既要考虑发卡量,也要考虑活卡率,甚至部分银行还要考核刷卡量。上述郑主任表示,求职者保住职位的底限则是“每个月开发52个活户,试用期两个月合并计算”(注:活户是指被激活使用的信用卡账户)。

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