今年以来，建行长沙湘江支行根据上级行“深化客户服务，关爱基层员工”活动要求，以 “一个重点，三个突出，三个强化”的工作方针为指导，在全行开展了一系列关爱员工主题活动，为员工办好事，办实事，有力地促进了全行企业文化的提升和经营目标的实现，为打造“魅力湘江”、“活力湘江”的特色氛围奠定了坚实的基础。
一是制定完善《员工正激励实施细则》。该行通过设立工作激励奖、学习激励奖、家庭和谐奖，对员工获得的各种荣誉称号、表彰分别给予物质和正绩积分奖励，充分调动全体员工工作积极性和创造性，鼓励员工争创更大荣誉，大力推动该行精神文明和物质文明建设。
二是建立湘江支行后备人才库。该行大力加强后续人才的培养，在全行公开选拔后备人才，建立后备人才库，并在培训、重要岗位任职、提拔、劳务用工转制、专业技术聘任等方面择优适用或推荐，对绩效分配实行高套。后备人才库的建立大大激发了年轻人的工作积极性，全行有80多名青年员工踊跃参与此次报名，是该行关爱青年员工，为广大有志青年打造良好职业生涯的又一重要举措。
三是积极组织开展各类文体活动。为丰富职工文化生活，提高职工身体素质，该行成立了羽毛球、登山、舞蹈、乒乓球、棋牌、篮球、足球等多个文体协会，要求各分会每周开展一次活动。另外，积极组织开展了争创杯职工羽毛球比赛、篮球比赛，多次组织离退休职工户外活动，有效缓解了工作压力，达到了既锻炼身体，又活跃员工业余生活的作用，增强了单位的凝聚力。
四是积极关爱员工身心健康。该行为全行员工购买短期重大疾病保险，并为全体女员工购买了放癌保险，免除了员工的后顾之忧。同时，两次组织全行员工参加了健康知识讲座，宣讲健康生活方式基本常识，让每一位员工都掌握科学养生的生活方式，从而实现快乐工作、健康生活。
五是成立湘江支行职工互助基金。该基金遵循“职工自愿参加，从实际出发、量力而行，不以盈利为目的”的原则，在职工遭遇特殊困难时给予其一定经济帮助的互助性、救济性资金。该措施既为困难职工解除了燃眉之急，又使其感受到了和谐湘江“大家庭”的温暖。（王军平 李硕）
