建行沧州分行推行“三代共荣”工程

        建行沧州分行在关爱员工生活，构建和谐企业工作中，一直本着以人为本、注重实效的方针，以有利于维护员工利益、有利于促进业务发展、有利于深化服务创新为指导思想，紧紧围绕全行业务改革发展这一中心，注重深化民主管理，抓好员工业务素质提升，热心关爱员工生活，在全行营造出浓厚的和谐氛围。
        以关爱全员员工为出发点，建行沧州分行推行“三代共荣”工程。一是从青年岗位建功入手，持续推进了 “爱岗位、比贡献、当能手”活动，开展了主题团日、五四青年节系列活动、岗位心得、岗位技能交流、岗位业绩比拼和论坛等形式多样的青年活动，营造“人人争当岗位能手，个个争创优良业绩”的良好氛围，提升了青年员工的整体素质，为青年员工岗位建功成才搭建良好平台。同时，通过青年员工和青年岗位能手、青年服务明星等青年典型的交流座谈活动，加强了青年典型的示范作用，通过加强服务明星的宣传力度，有效激发了青年员工建功成才的积极性。
        二是以增强中年员工综合技能为切入，全面提升我行骨干力量建设。开展了基层负责人常州培训班、专职客户经理营销能力提升培训班、对公客户经理业务知识及业务技能大比拼等多项活动。通过多种途径关注中年员工的学习和充电的需求，打造学习型、思考型、知识型的综合业务骨干力量。
        三是把关怀离退老职工、老干部作为关爱员工的重要组成部分。行领导、办公室、人力部、工会和基层支行都采取各种形式解决了许多离退老职工生活上困难。向他们送去问候，汇报沧州分行的发展成绩，学习老一辈职工的工作精神。在重阳节，沧州分行及各支行都组织了如“观赏荷花，欢度重阳”、“趣味运动”、“交流座谈会”等活动关怀老职工、老干部。