建行河北省分行营业部强化教育培训着力提升队伍素质--银行界

今年以来，建行河北省分行营业部高度重视员工人才队伍建设，强化对员工队伍的培训力度，采取分层次、多渠道的培训教育方式推动员工培训工作的精细化发展，结合业务实际着力提升培训质量和效果，促进了全行员工综合素质的进一步提高。

一是加强管理人员对现代金融知识学习、提高其经营管理能力和政治素质。该部依托外部培训资源或通过行内的相关会议、文件、参观学习等方式，加强管理人员做好中心政策解读、核心业务学习、廉洁从业和自我约束，提高其经营管理能力。尤其加大了对新提拔使用的年轻管理人员的素质培训。该部今年与建总行培训中心合作，对新提拔的年轻管理人员进行高层次的管理知识培训，提升他们协调沟通、组织营销、风险控制等相关领导能力。

二是多渠道、分层次做好客户经理的培训，提高其业务专业能力。该部紧紧围绕业务发展，多层次开展业务流程优化、营销方式创新、风险控制防范、新业务新产品学习等各专题培训。如积极选派业务骨干参加省分行或总行组织的保理业务、电子银行、产品营销、风险防控等各条线相关业务培训，同时参训人员进一步做好对基层行员工的转培训和再培训，力保对新业务的培训面覆盖相关员工，促进员工业务综合素质的有力提升。

三是做好对新员工的培训。该部建立员工岗前培训制定，如对新入行员工委托总行哈培统一进行岗前培训，保证新员工一进行就具有较高的职业素养，为全行规范化管理奠定基础。（慧敏）

建行河北省分行营业部强化教育培训着力提升队伍素质

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