建设银行邢台分行着力构建内部和谐

    2009年，建行邢台分行以深入学习实践科学发展观活动为契机，狠抓员工队伍和作风建设，关心关爱员工生活，开展丰富多彩的文体活动，和谐发展环境进一步浓厚。一是大力倡导终身学习的理念，制定了员工学习奖励暂行办法，积极开展各种劳动竞赛活动，组织基础知识和业务技能等各种培训1.5万人次，进一步提高了员工履岗能力和综合素质。开展了首届“十大杰出青年”评选和“巾帼建功标兵”评选活动，并通过组织先进员工到基层巡回演讲，在全行营造了学先进、比先进、赶先进的浓厚氛围。二是在深入学习实践活动第三阶段，进一步向全行征求了关于工作作风的意见和建议，集中开展了“转变工作作风，提高工作效能”整治活动，对工作效能不高、影响工作开展的77个问题全部进行了有效整改。同时，研究出台了《加强流程管理，提高工作效能，建立长效机制》的实施方案，全面促进了作风建设工作规范化、制度化、常态化。三是关心关爱员工和离退休老干部生活，先后慰问生活困难职工59人次，发放慰问金17.2万元，组织了员工健康体检，在盛夏时节开展了为一线网点员工“送清凉”活动等，积极为职工办实事、做好事；将短期工纳入内部职等体系，让员工充分享受到改革发展的成果；成立了职工登山、摄影、球类等协会，不间断组织了骑游踏春、拓展训练、各项球类比赛等活动，有效缓解了员工工作压力，激发了工作热情。